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面临择校问题的不仅仅是高中毕业生，公司在招聘时也有自己的大学名单。每年，IBM和毕马威等大型雇主为很多初级岗位招聘应届毕业生。很多这样的雇主在大学校园招聘学生，而不是等待毕业生到公司去求职。在美国有数千所大学，公司有很大的挑选余地。那么，这些公司如何决定与哪些高校建立主要的招聘关系呢？

有些雇主会去那些最可能为其特定业务提供合格毕业生的院校开展招聘，例如，科技公司常常在麻省理工学院招募人才。然而，更普遍的情况是根据学校排行榜、声誉和知名校友相结合的方法选择大学。

美国西北大学凯洛格商学院的教授Lauren Rivera称，她在2010年针对投资银行、律所和咨询公司的研究发现，这些公司在确定优先举行招聘会的学校时最常用的方法是按照声誉排行。

Rivera博士称，这些公司都希望尽快找到真正的聪明人。Rivera为这项研究进行了超过120次采访。她表示，在一些案例中，公司仅仅依据毕业学校就筛选掉一些申请人。对于高度优先学校，雇主们会提供大型鸡尾酒招待会、晚宴以及面试培训，面试名额也更多，这些都是其他学校不曾受到的待遇。

名校及其他

IBM在全美80多所大学有正式的招聘计划。该公司表示，在其中大约一半的院校中其招聘更加深入。但这些院校并不都是常春藤联盟大学或是实力相当的名校。IBM早期职业规划部门主管Jacqui O'Brien以宾州伯利恒市的利哈伊大学为例介绍说，这家大学位列IBM的候选招聘名单，其毕业生拥有非常优秀的计算机和管理技能。

IBM在全美80多所大学有正式的招聘计划。该公司表示，在其中大约一半的院校中其招聘更加深入。但这些院校并不都是常春藤联盟大学或是实力相当的名校。IBM早期职业规划部门主管Jacqui O'Brien以宾州伯利恒市的利哈伊大学为例介绍说，这家大学位列IBM的候选招聘名单，其毕业生拥有非常优秀的计算机和管理技能。

开拓招聘思路

一些公司正在努力扩大招募范围。前不久，高盛集团宣布分析师职位不会在校园里进行首轮面试。所有应届申请者将使用视频面试平台，此举使得高盛可以面试更多申请者并扩大候选群体。

过去10年来，各个院校的多元化统计数据变得越来越容易拿到，因此该公司可以在巡回招聘时把目标瞄准生源更具多元化特色的学校。

IBM的O’Brien说，IBM使用互联网与求职者对接，并对那些目标区域之外的申请人进行远程面试。不过她还称，尽管该公司在校园招聘时只是专注于相对较少的学校，但仍然是硕果累累，部分原因在于IBM可以接洽学校里的跨文化学生组织，例如“科技女性”(women in tech)社团。该公司还从多元化会议上招人。

美国有4,000所学院和综合性大学，IBM不可能面面俱到;比起在所有学校“广撒网”而言，遴选少数几所学校并对其展开深入挖掘，发掘到优秀人才的可能性更高。